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Além disso, as instalações incluem áreas de lazer, onde os colaboradores podem relaxar e descontrair durante as pausas. Como uma empresa global, a Bosch valoriza a eficiência e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. O recrutamento Bosch permite que os interessados acompanhem todas as etapas do processo, assegurando uma experiência de seleção organizada e inclusiva. Visita o site -career.pt e descobre uma oportunidade que faça fit contigo! Será feita uma análise de todas as inscrições e, uma vez identificados os perfis que melhor se adequam ao programa, faremos um primeiro contacto.
Serviços
- A Bosch em Portugal está a dar um grande contributo para a condução autónoma do futuro a nível global e esse deve ser um desafio entusiasmante para quem se juntar a estas equipas.
- Em 2023, o programa ‘Jump In’ contou com a participação de cerca de 450 estagiários, que tiveram acesso a momentos de aprendizagem e de desenvolvimento de competências.
- A Mercedes-Benz.io, por exemplo, pretende recrutar seniores que estejam fora do mercado de trabalho há mais de dois anos.
- Possui experiência na área de produção?
Na Bosch moldamos o futuro ao inventar tecnologias de alta qualidade e serviços que trazem entusiasmo e enriquecem a vida das pessoas. Em Lisboa está situada uma subsidiária da BSH Eletrodomésticos, assim como a sede da Bosch, onde uma equipa especializada trabalha nas áreas de vendas, comercial e marketing e serviços partilhados de Human Resources para toda a Europa. Na comunicação aos trabalhadores, a empresa justificou a medida com o facto de ter havido uma quebra de 70% nas encomendas e de 78% na faturação mensal. A Bosch de Braga vai entrar em `lay-off`, a partir de novembro e "até presumivelmente" abril de 2026, uma decisão que vai afetar 2.500 trabalhadores, devido à escassez de componentes para peças eletrónicas, anunciou hoje a empresa.
Como escrever uma carta de motivação? Guia prático para candidatos ✉️
Nossos programas de formação e desenvolvimento são projetados para impulsionar sua carreira, permitindo que você se destaque em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. A Bosch é uma empresa global reconhecida pela sua inovação e qualidade em diversas áreas, incluindo tecnologia automotiva, eletrodomésticos e soluções industriais. Com um compromisso firme com a inovação e a sustentabilidade, a empresa busca talentos que desejam fazer parte de um ambiente dinâmico e colaborativo. A Bosch está a recrutar 90 engenheiros com perfis de Software and Hardware Engineering, Data Science, Deep Learning, Machine Learning, AI (Inteligência Artificial), Sensor Fusion, Computer Vision, entre outros, para desenvolvimento de tecnologias para a mobilidade e condução autónoma a partir de Braga.
VOLTALIA trabalhar em energias renováveis num ambiente informal
A Bosch em Portugal está a dar um grande contributo para a condução autónoma do futuro a nível global e esse deve ser um desafio entusiasmante para quem se juntar a estas equipas.» A Bosch em Portugal está a dar um grande contributo para a condução autónoma do futuro a nível global e esse deve ser um desafio entusiasmante para quem se juntar a estas equipas”, explica Glória Araújo-Wörmann, Diretora de Recursos Humanos da Bosch Car Multimedia Portugal. Descobre o que pensam os nossos colaboradores e conhece o seu dia-a-dia de trabalho.
A Bosch está em Braga a desenvolver aquilo que será parte do futuro da mobilidade conectada e autónoma. A I&D é algo muito importante para a Bosch, e por isso o nosso centro de investigação e desenvolvimento em Braga irá manter-se no caminho do crescimento, já temos mais de 400 engenheiros com diferentes áreas de competência, e certamente que este número continuará a aumentar nos próximos anos. A dinamização do ecossistema empresarial de Braga tem sido crescente, e isso acaba por ser uma ajuda neste desafio da atração dos talentos. Já foi mais difícil, até porque Braga ao longo dos últimos anos tem apostado muito na dinamização económica e na atração de investimento para a região, muitas empresas, nomeadamente ligadas à tecnologia, foram-se instalando e abrindo os seus hubs tecnológicos. Estamos a competir não só com quem está no nosso país, mas também com empresas nos Estados Unidos, no Reino Unido, na Alemanha.
A equipa que me acolheu tem tido um papel fundamental neste processo de desenvolvimento, proporcionado um ambiente de trabalho motivador, dinâmico e colaborativo — e isso faz toda a diferença. Tanto desempenho funções mais operacionais como participo em atividades mais estratégicas e orientadas para o mercado, o que me tem permitido explorar um amplo leque de domínios. O meu nome é Mariana, tenho 23 anos e, atualmente, encontro-me a realizar um estágio profissional na Bosch Termotecnologia, em Aveiro. O meu nome é Márcia, tenho 22 anos e atualmente estou a realizar um estágio profissional na Bosch Security Systems em Ovar no departamento de HRL (Human Resources). Durante o mês de junho, integrei o programa de estágios Jump In como estagiário de verão na Bosch de Ovar, no qual desempenhei um papel de engenheiro de processo nas linhas de eBike.
De âmbito nacional e com oportunidades disponíveis nas diferentes localizações da Bosch em Portugal, o programa ‘Jump In’ engloba diferentes tipos de estágios – estágio profissional, extracurricular, curricular ou de verão –, com contextos e duração adaptados às diferentes fases de formação dos candidatos. No caso dos perfis seniores, arrisco a dizer que o recrutamento acaba por ser mais difícil, sobretudo nas áreas de desenvolvimento, como por exemplo nas áreas de software, porque como a escassez é mais acentuada, consequentemente a competitividade também é maior. Essa competitividade reflete-se não só no aumento dos salários, como também na necessidade das empresas apresentarem propostas de benefícios, que inclua, por exemplo, criar mais oportunidades ao longo das várias etapas da vida profissional de um colaborador. Ao longo dos últimos anos, Portugal tem-se posicionado e reforçado a sua imagem como um país onde se cria inovação e se produz talentos altamente qualificados, este reconhecimento faz com que estes perfis sejam cobiçados tanto por empresas nacionais como bosch-career.pt estrangeiras e isso obriga-nos enquanto país a sermos cada vez mais competitivos para podermos reter esses talentos.
No futuro e isso também são projectos que nós temos, estamos a trabalhar projectos de comunicação de carro para carro, carros com infraestruturas, estamos a participar também em projectos de condução autónoma, embora tudo isto esteja ainda numa fase embrionária. É importante, mas não é diferente dos outros negócios.P- Falamos de tecnologias de ponta e quando assim é não se colocam limites à capacidade de desenvolvimento de produtos. R – No passado o que sucedia é que as universidades faziam os licenciados e lançavam-nos no mercado de trabalho. É uma solução que só existe em Braga e que está a ser um sucesso muito grande.P – A parceria com a UMinho está já a ter resultados e terá outros no futuro, é para durar por muito tempo?
Neste momento, aquilo que procuramos são perfis altamente especializados e sobretudo candidatos que tenham vontade de vir trabalhar para dar resposta àquelas que são as capacidades exigidas para o futuro da mobilidade. É uma oportunidade para os candidatos conhecerem a empresa e perceberem o ambiente dinâmico, inovador e desafiante em que poderão desenvolver competências. Uma "maior atratividade de Portugal enquanto fonte de talentos" nas áreas das engenharias, é um dos fatores que explicam, segundo Gloria Araujo-Woermann, a escassez de perfis altamente especializados de forma "transversal" no mercado. "É uma oportunidade para os candidatos conhecerem a empresa e perceberem o ambiente dinâmico, inovador e desafiante em que poderão desenvolver competências", explica em entrevista ao Dinheiro Vivo. Nesse sentido, e para acelerar o processo de recrutamento e proporcionar uma experiência diferenciadora aos candidatos, a Bosch vai realizar um evento de recrutamento no qual os potenciais novos colaboradores vão poder participar em entrevistas e ficar a conhecer os objetivos e desafios do projeto. Esta nova equipa será responsável por desenvolver sistemas de software embebido (embedded software) para airbags e travões da última geração para a mobilidade do futuro, tecnologias que vão representar um marco na inovação e no futuro dos sistemas de segurança de veículos de passageiros, bem como nos futuros veículos autónomos.